BARCELONA, Spain, March 10, 2025 — ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ Mobile World Congress 2025, Huawei ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພັດທະນາພອນສະຫວັນດ້ານປັນຍາປະດິດດິຈິຕອລຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ເຊິ່ງດຶງດູດລູກຄ້າຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນຈາກທົ່ວໂລກ. ໃນເວທີປາໄສ, Huawei ໄດ້ເປີດຕົວ Digital Intelligence Talent Development Service Solution 2.0.
Jason Liu, President of Huawei Learning & Certification Services, ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄຳຖາມຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງແກ້ໄຂ: (1) ພວກເຮົາຈະຮ່ວມມື ແລະ ວາງຕຳແໜ່ງລະຫວ່າງຄົນ ແລະ ຕົວແທນ AI ແນວໃດ? (2) ພວກເຮົາຈະຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຕົວແບບຜູ້ຊ່ຽວຊານແນວໃດ? (3) ພວກເຮົາຈະສ້າງທີມງານທີ່ຮຽນຮູ້ຢູ່ສະເໝີໄດ້ແນວໃດ? ລາວໄດ້ແບ່ງປັນ 4 ທັດສະນະ.
- ຄົນເຮົາຈະຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດແບບກ້າວກະໂດດ. ຮູບແບບການເຮັດວຽກກຳລັງປ່ຽນຈາກ People-centric ໄປສູ່ຮູບແບບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງມະນຸດກັບເຄື່ອງຈັກ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ “ຕົວແບບຜູ້ຊ່ຽວຊານ” ຕ້ອງເປັນພອນສະຫວັນທີ່ຄົບຖ້ວນ. ເທກໂນໂລຍີ AI ກໍາລັງຂັບເຄື່ອນການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງ DICT ແລະ OT. ຮູບແບບພອນສະຫວັນ “T-shaped” ແບບດັ້ງເດີມກໍາລັງປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບພອນສະຫວັນ “π-shaped ladder” ທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍກວ່າ.
- ທຸກຄົນຈະມີປະສົບການການຮຽນຮູ້ “6A”: Any Time, Any Where, Any Device, Any Knowledge, All On-line, AI Learning Copilot.
- ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແມ່ນຜົນຜະລິດ. ດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເວທີການຮຽນຮູ້, ແລະ AI learning copilot, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງທີມງານທີ່ຮຽນຮູ້ຢູ່ສະເໝີ ແລະ ຍູ້ດັນຜົນຜະລິດໄປສູ່ລະດັບໃໝ່.
ດັ່ງທີ່ລາວໄດ້ກ່າວມາ: ໃນປີ 2025, Huawei ຈະເປີດຕົວ “ໂຄງການຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກໍາໃນຫ້ອງຮຽນ ICT” ສໍາລັບລູກຄ້າວິສາຫະກິດ, ແລະ “ໂຄງການບໍາລຸງສ້າງພອນສະຫວັນ ICT ຊັ້ນນໍາ” ສໍາລັບນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ, ສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພອນສະຫວັນດ້ານປັນຍາປະດິດດິຈິຕອລ.
Juanvi Martínez, Business Director ຂອງ Mercer ໃນ Spain, ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແລະໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່ຢ່າງໄວວາເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັດທະນາຂອງວຽກງານໃນຍຸກ AI.
Ian Holloway, Director ຂອງ TM Forum Architecture and API Project, ໄດ້ກ່າວວ່າຊຸດມາດຕະຖານແລະກອບພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສິດທິພາບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການບັນລຸການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. TM Forum ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຕັ້ງແລະປັບປຸງມາດຕະຖານ DTMM ໂດຍອີງໃສ່ GenAI ແລະ AN scenario.
Antonio de Luis Acevedo, Director ຂອງ Spain’s FUNDAE, ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບການພັດທະນາພອນສະຫວັນ ICT ລະດັບຊາດ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2019, FUNDAE ໄດ້ຮ່ວມມືກັບ Huawei, ແລະນັກປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼັກສູດຂອງ Huawei. ໃນປີ 2024, FUNDAE ໄດ້ຮ່ວມມືກັບ Huawei ໃນ Spain Academy ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລ.
Loreevi Gail O. Mercado, HR Director ຂອງ PLDT/Smart Group ໃນ the Philippines, ໄດ້ແບ່ງປັນວິທີການທີ່ເປັນລະບົບຂອງພວກເຂົາໃນການປະຕິບັດການພັດທະນາພອນສະຫວັນ. ຜ່ານສາມສະຖາບັນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີລໍາດັບຊັ້ນແລະພັດທະນາພອນສະຫວັນທີ່ມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ.
Rumeysa Kaymakci, Director ຂອງ Turkcell Academy, ໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອລແມ່ນເກີນກວ່າເຕັກໂນໂລຢີແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງພອນສະຫວັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປີດຕົວ “Technical Leadership Program” ແລະ “Digital Master Program” ເພື່ອເລັ່ງການຫັນປ່ຽນພອນສະຫວັນດ້ານປັນຍາປະດິດດິຈິຕອລ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, Huawei ໄດ້ເປີດຕົວ Digital Intelligence Talent Development Service Solution 2.0. ມັນນໍາເອົາມາດຕະຖານພອນສະຫວັນໃຫມ່, ຮູບແບບຄວາມສາມາດໃຫມ່, ແລະປະສົບການການຮຽນຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າສ້າງຕັ້ງກໍາລັງແຮງງານທີ່ສາມາດຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແມ່ນຜົນຜະລິດ. Huawei ຈະສືບຕໍ່ບໍາລຸງສ້າງພອນສະຫວັນທີ່ຄົບຖ້ວນສອດຄ່ອງກັບຍຸກສະໄຫມ, ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຈະເລີນເຕີບໂຕໃນຍຸກ AI.
Photo –