ທຸກສິບປີກ່ອນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນັ່ງໃນບ່ອນນັ່ງແຖວທຳອິດ ໃນຂະນະທີ່ Jesse Jackson ໄດ້ຮັບຜິດຊອບບັນດາບໍລິສັດເທັກໂນໂລຊີໃຫຍ່ໆ ສຳລັບການທີ່ມີພະນັກງານເປັນຊາວຂາວ ແລະ ຊາຍເປັນສ່ວນຫຼາຍຢ່າງທົ່ວເຖິງ

(SeaPRwire) –   ວັນທີ 17 ກຸມພາ 2026, ໂລກໄດ້ສູນເສຍ ທີ່ອາຍຸ 84 ປີ. Jackson ເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກຈື່ຈຳຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການຍ່າງຂະບວນຮ່ວມກັບ Martin Luther King Jr., ຢືນຢູ່ໃນຖານະຜູ້ເຫັນເຫດການຫຼັງຈາກລາວຖືກລອບຊັງ, ດຳເນີນການໂຄສະນາຫາເລືອກຕັ້ງປະທານາທິບໍດີທີ່ມີຄວາມໝາຍທາງປະຫວັດສາດ, ແລະ ມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ນຳຮຸ່ນຕ່າງໆ, ລວມທັງ Barack Obama.

ແຕ່ມໍລະດົກທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດອັນໜຶ່ງຂອງລາວໄດ້ຄ່ອຍໆ ປາກົດຂຶ້ນໄກຈາກວາງກອງບັນດາສາດໃນໂບດ ແລະ ຫ້ອງລົງຄະແນນສຽງ. ມັນຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ Silicon Valley. Reverend ມີບົດບາດທີ່ສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງໃນການຮັບຜິດຊອບ Silicon Valley ແລະ , ໂດຍການກົດດັນໃຫ້ພວກເຂົານຳໃຊ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມຍຸດຕິທຳ, ແລະ ການຮັບຮອງເອົາ ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ. 

ດົນກ່ອນທີ່ “DEI” ຈະກາຍເປັນຄຳດ່າຍ ຫຼື ກ່ອນນັ້ນ, ເປັນຄຳທີ່ນິຍົມໃຊ້ໃນບໍລິສັດ, Reverend Jackson ເຂົ້າໃຈຄວາມຈິງງ່າຍໆ ທີ່ວ່າເຕັກໂນໂລຊີຈະກຳນົດຮູບຮ່າງອະນາຄົດຂອງສັງຄົມ, ແລະ ຖ້າຜູ້ອອກແບບອະນາຄົດນັ້ນຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບກໍ່ຈະຖືກບັນທຶກເຂົ້າໃນຊີວິດປະຈຳວັນ. ລາວຮູ້ດີວ່າອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີໃນເວລານັ້ນເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ຜູ້ຊາຍຜິວຂາວເປັນເຈົ້າການ ແລະ ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງຄົນຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີຂອງພວກເຂົາຈະມີຜົນກະທົບເຖິງ. 

ໃນປີ 2014, ຫຼັງຈາກຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ໃນວຽກທຳອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ບໍລິສັດ PR ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບສິດພິເສດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ Reverend Jackson ແລະ ອົງກອນຂອງລາວ, Rainbow PUSH Coalition, ເພື່ອຂັບເຄື່ອນການຮັບຮູ້ດ້ານ PR ແລະ ສື່ກ່ຽວກັບແນວທາງນີ້ທີ່ຈະປ່ຽນແປງ Silicon Valley ແບບເປັນພື້ນຖານ. ໃນເວລານັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີເວົ້າຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໂລກ ແຕ່ມັນປະຕິເສດທີ່ຈະເປີດເຜີຍວ່າໃຜກຳລັງສ້າງມັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ບໍ່ມີບົດລາຍງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານປະຊາກອນ ຫຼື ການຮັບຜິດຊອບ. Jackson ເຫັນຄວາມຂັດແຍ່ງນີ້ໂດຍທັນທີ.

Reverend ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ ແລະ , ແລະ ທ້າທາຍຜູ້ບໍລິຫານຢ່າງເປີດເຜີຍໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນປະຊາກອນກຳລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນການສຳພາດຂ່າວກັບ CNBC ລາວເວົ້າວ່າ:

“ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດ, ອຸດສາຫະກຳທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາ ແລະ ໃນໂລກມື້ນີ້, ມີຮູບແບບທີ່ເປັນສ່ວນຕົວທຽບໃສ່ກັບຄະນະບໍລິຫານ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດ ແລະ ການຈ້າງງານ ແລະ ການອອກຂາຍຫຸ້ນຄັງທຳອິດ. ພວກເຮົາຄິດວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາໃນແນວຕັ້ງ ແລະ ແນວນອນ.”

ໃນເວລານັ້ນ, ຄຳຂໍນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ຮຸນແຮງ. ແຕ່ໃນປີ 2014, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ Silicon Valley ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ. ແລະ ນັ້ນແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ແນ່ນອນ.

ໃນປີດຽວກັນນັ້ນ, Reverend Jackson ໄດ້ປາກເວົ້າທີ່ , ທີ່ກໍ່ຕັ້ງໂດຍ , ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ກຳລັງຈັດການວຽກ PR ແລະ ການສື່ສານຢູ່. ພາຍໃນກອງປະຊຸມນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳໄດ້ຍິນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມັນບໍ່ຄ່ອຍຄຸ້ນເຄີຍ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ແມ່ນການກຸສົນ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ “ມີກໍ່ດີ”. ມັນເປັນໂຄງລ່າງພື້ນຖານທີ່ຈຳເປັນ.

ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.

ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ

SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, Jackson ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າເຕັກໂນໂລຊີບໍ່ໄດ້ເປັນກາງ. ຂັ້ນຕອນການຄຳນວນກຳນົດໂອກາດ. ເວທີກຳນົດການສົນທະນາສາທາລະນະ. ຮູບແບບການຈ້