(SeaPRwire) – ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຖືກສອນສູດງ່າຍໆສຳລັບຄວາມສຳເລັດໃນອາຊີບມາເປັນເວລາດົນນັ້ນຄື: ຂະຫຍັບຂະຫຍາເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກໄດ້ດີກວ່າຄົນອື່ນ, ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນຈະຕາມມາ. ແຕ່ໃນປີນີ້, ຜູ້ຈ້າງງານກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະຕອບແທນພະນັກງານດາວຂອງພວກເຂົາຕ່າງຈາກເກົ່າ; ແທນທີ່ຈະພິຈາລະນາຕາມຜົນງານ, ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນແບບທົ່ວເຖິງທີ່ແຜ່ຢ່າງສະເໝີພາບ, ເຊິ່ງຖືກຕັ້ງຊື່ວ່າແນວໂນ້ມ “ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແບບ peanut butter”.
ປະມານ 44% ຂອງຜູ້ຈ້າງງານວາງແຜນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງການຂຶ້ນເງິນເດືອນແບບສະເໝີພາບທົ່ວທຸກພະແນກໃນປີ 2026, ອີງຕາມການລາຍງານຈາກ Payscale. ປະມານ 16% ຂອງອົງກອນກຳລັງນຳໃຊ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແບບ “peanut butter” ນີ້ເປັນເລື່ອງໃໝ່: 9% ກ່າວວ່າພວກເຂົາມີຍຸດທະສາດການຈ່າຍເງິນແບບນີ້ຢູ່ແລ້ວ, ແລະ ອີກ 18% ຂອງອົງກອນກຳລັງພິຈາລະນາມັນໃນປີນີ້. ແລະ ບໍລິສັດທີ່ມີຜົນງານດີທີ່ສຸດກໍ່ກຳລັງໃຊ້ວິທີນີ້. ປະມານ 56% ຂອງອົງກອນທີ່ລາຍງານວ່າຈະເກີນເປົ້າໝາຍລາຍຮັບໃນປີ 2025 ກຳລັງໃຊ້ ຫຼື ພິຈາລະນາຢ່າງກະຕືລືລົ້ນກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນແບບ peanut butter.
ບໍລິສັດຍັງວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານຂຶ້ນ 3.5%, ເທົ່າກັບອັດຕາປີກາຍ. ແລະ ໃນຂະນະທີ່ 48% ຂອງທຸລະກິດຈະສືບຕໍ່ພື້ນປະເພນີຂອງການມອບເງິນເດືອນເພີ່ມຕາມຜົນງານຂອງພະນັກງານ—ເຊິ່ງສະມາຄົມການຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດ (WorldatWork) ຖືວ່າເປັນ “ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ”—ແນວໂນ້ມການຕອບແທນໃໝ່ນີ້ອາດຈະກຳລັງພະຍາຍາມບັນເທົາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນໜ້ອຍ.
“ການເຊື່ອມໂຍງການເພີ່ມເງິນເດືອນຕາມຜົນງານກັບການປະເມີນຜົນງານໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານໃນຊ່ວງປີມໍ່ໆມານີ້ວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ອີງໃສ່ຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວເກີນໄປ ແລະ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອະຄະຕິ,” ບົດລາຍງານຂອງ Payscale ຊີ້ແຈງ. “ໃນເວລາດຽວກັນ, ບາງອົງກອນໄດ້ກາຍເປັນຂ່າວດ້ວຍການເລືອກມາດຕະຖານການເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອຫຼຸດພາລະການບໍລິຫານ ແລະ ຕອບແທນພະນັກງານຢ່າງສະເໝີພາບ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນໜ້ອຍທີ່ກຳລັງກັງວົນເລື່ອງໄພຟ້າອັດ.”
ງົບປະມານດ້ານຄ່າຈ້າງທີ່ຫຼຸດລົງ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແບບຄົງທີ່ທັງໆໃນຊ່ວງທີ່ເສດຖະກິດບໍ່ແນ່ນອນ
ທັງຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ພະນັກງານກຳລັງປະສົບກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ: ການຈ້າງງານໄດ້ຊ້າລົງ, ການປະລະງານກຳລັງເກີດຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຄ່າຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັກສາໄວ້ໄດ້. ເມື່ອເບິ່ງໄປໃນປີຂ້າງໜ້າ, ພາບລວມກໍ່ບໍ່ໄດ້ດີເທົ່າໃດ.
ນັກວິເຄາະຈາກ Wall Street ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດໄດ້ກ່າວເຖິງແນວຄິດທີ່ວ່າພວກເຮົາກຳລັງຢູ່ໃນ “ເສດຖະກິດທີ່ແບ່ງອອກເປັນສອງສ່ວນ (bifurcated economy)”; ຊາວອາເມລິກັນທີ່ມີລາຍຮັບສູງກຳລັງເຫັນລາຍຮັບ ແລະ ຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳກຳລັງຕໍ່ສູ້ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບທີ່ສູງ. ແນວຄິດນີ້ໄດ້ຖືກນຳມາໃຊ້ອະທິບາຍເສດຖະກິດສະຫະລັດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ເຂົ້າໃຈ, ບ່ອນທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ແຂງແຮງໂດຍລວມຂັດກັບການຈ້າງງານທີ່ຊ້າ ແລະ ອັດຕາການວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສະຫະລັດກຳລັງຮັກສາງົບປະມານສຳລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍສະ