(SeaPRwire) – Sharran Srivatsaa, ປະທານຂອງ Acquisition.com ແລະອະດີດຜູ້ຈັດການຄວາມຮັ່ງມີຂອງ Goldman Sachs, ເລົ່າເຖິງວິທີທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ທີ່ Goldman Sachs – ຂະບວນການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຕ້ອງມີການສাকສາລະບົບຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງທັງ 39 ຄັ້ງ, ລວມທັງການສাকສາຄັ້ງ ໜຶ່ງ ທີ່ແກ່ຍາວ ໜ້ອຍ ກວ່າ ໜຶ່ງ ນາທີ ແຕ່ໄດ້ໃຫ້ ຄວາມສະຫຼາດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີເພື່ອໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ທີ່ທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ Wall Street.
ນັກວິສາຫະກິດນີ້, ເຊິ່ງເປັນນັກວິສາຫະກິດທີ່ເຮັດວຽກເປັນນັກວິສາຫະກິດ 4 ຄັ້ງ, ໄດ້ບັນທຶກປະສົບການສাকສາທີ່ບໍ່ແບບປົກກະຕິທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການຊອກຫາວຽກຫຼັງຈາກສຶກສາ MBA. ອີງຕາມການລະບຸຂອງ Srivatsaa, ການສাকສາຄັ້ງ ໜຶ່ງ ໂດຍສະເພາະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອຳນວຍການ 1 ຄົນເຊິ່ງໄດ້ທ້າລາວທັນທີດ້ວຍການທົດສອບທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
“ລາວມາຢູ່ທີ່ນັ້ນ ໜ້າ ເຄັ່ງຄ້ານ. ລາວເອົາເຈ້ຍເກັດໃຫຍ່ ໜຶ່ງ ເອົາໄວ້ໃສ່ໂຕະ, ແລະເວົ້າວ່າ, ‘ເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ຂ້ອຍເຫັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດມາທີ່ນີ້ເລື້ອຍໆ. ເບິ່ງວ່າເຈົ້າສາມາດຈັດການພົບປະກັບຂ້ອຍໄດ້ບໍ,’” Srivatsaa ເວົ້າ. ເຈ້ຍດັ່ງກ່າວມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່, ລວມທັງຊື່ ແລະເບີໂທລະສັບ.
ສິ່ງທີ່ຫຼຸດເລີຍມາຢູ່ໃນຄຳຕອບຂອງ Srivatsaa. ບໍ່ຄືກັບຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າວຽກກ່ອນ ໜ້າ, ເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຂາຍໂດຍການຕິດຕໍ່ໂທລະສັບໂດຍກົງ, Srivatsaa ໄດ້ຖາມ ຄຳ ຖາມງ່າຍໆທີ່ປ່ຽນທຸກຢ່າງ: “ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກທີ່ຈະໂທຫານາງ. ເຈົ້າມີສครິບຫລືບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ? ເພາະວ່າຂ້ອຍພຽງແຕ່ຕ້ອງການປະກອບຕົວເຈົ້າໄດ້ດີ.” ຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ຫຸ້ມເອົາສິ່ງເຄື່ອງຂອງລາວ ໄປ, ຈັບມືກັບ Srivatsaa, ແລະອອກຈາກຫ້ອງຫຼັງຈາກທີ່ລາວເວົ້າວ່າໃຊ້ເວລາປະມານ 46 ວິນາທີ.
Srivatsaa, ເຊິ່ງເຮັດວຽກໃນການຈັດການລົງທືນຢູ່ Goldman Sachs, ກ່າວວ່າລາວໄດ້ເຫັນຜູ້ສອບສາລາວ ໃນພັກທີ່ມີເຄັມແລ້ວ ແລະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງການສອບສາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຫຼຸດລົງຫຼາຍ. “ເຈົ້າເປັນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໂທລະສັບແລະຕ້ອງການພິສູດໃຫ້ຂ້ອຍເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ,” ຜູ້ສອບສາໄດ້ບອກລາວ. “ເຈົ້າໄດ້ຖາມຂ້ອຍວ່າ, ‘ເຮີ້, ເຈົ້າສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ?’ ເພາະວ່ານັ້ນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ສາມາດຮັບການປົກກະຕິໄດ້.”
ເພື່ອໃຫ້ຊັດເຈນ, ການຮັບວຽກຢູ່ Goldman Sachs ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າເປັນເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ການຮັບສະໝັກເຂົ້າທະນາຄານການລົງທຶນນີ້ຖືກຖືວ່າເປັນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາການຮັບສະໝັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສາທາລະນະການການເງິນ, ມີອັດຕາການຍອມຮັບທີ່ເຮັດໃຫ້ການຍອມຮັບເຂົ້າໂຮງຮຽນ Harvard University ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ງ່າຍຂ້ອນຂ້າງ. Goldman Sachs ກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າ 360,000 ຄົນໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນປີ 2025, ແຕ່ມີພຽງ 2,500 ຄົນທີ່ຖືກເລືອກ, ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຍອມຮັບປະມານ 0.7%. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ອັດຕາການຍອມຮັບຂອງ [ບາງສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ແມ່ນ 4.2%. ຫົວ ໜ້າ ບໍລິສັດ Goldman Sachs, David Solomon, ກ່າວວ່າ [ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ໂດຍບໍລິສັດ.
ການສອບສາ ໂດຍປົກກະຕິກ່ຽວຂ້ອງກັບການສອບສາຫຼາຍຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງມື້, ໂດຍຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຜູ້ສອບສາຕັ້ງແຕ່ 3 ຫາ 6 ຄົນ. ຂະບວນການສາມາດລວມເຖິງການສອບຖາມດ້ານວິຊາການ, ການປະເມີນການປະພຶດ, ແລະການສຶກສາກໍລະນີ, ເຊິ່ງທຸກຢ່າງຖືກອອກແບບຂຶ້ນເພື່ອປະເມີນທັງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການ ແລະຄວາມເຂົ້າກັນດ້ານວັດທະນະ ທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະສົບການສອບສາສ່ວນບຸກຄົນທັງ 39 ຄັ້ງຂອງ Srivatsaa ເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຕາມມາດຕະຖານເຄັ່ງຄັດຂອງ Goldman.
Goldman Sachs ບໍ່ໄດ້ຕອບຮັບຄຳຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງ ທັນທີ.
[ບາງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ “ຄວາມທົນແຮງ ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈ” ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະ “ລຸກຂຶ້ນ ແລະລ້າງຂີ້ຝຸ່ນອອກ ແລະສືບຕໍ່ ດຳ ເນີນງານ” ເມື່ອພວກເຂົາພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທະນາຄານນີ້ ດຳ ເນີນການຮັບສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນ ຈາກໂຮງຮຽນທີ່ຫຼາກຫຼາຍທົ່ວໂລກ ແລະມີຄຸນຄ່າພິເສດຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີພື້ນຖານດ້ານ STEM, ເນື່ອງຈາກວ່າ Goldman ຈ້າງ ວິສະວະກອນ ຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນ.
ສະພາບການຮັບສະໝັກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຂອງທະນາຄານການລົງທຶນນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງກວ້າງຂວາງໃນການຮັບສະໝັກງານດ້ານການເງິນ ອັນສູງສຸດ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ໆເຊັ່ນ [ບາງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ມີອັດຕາການຍອມຮັບປະມານ 0.8% ສຳ ລັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາ. ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ ແລະສະແດງຄວາມສາມາດຮັບການປົກກະຕິກາຍເປັນຄຸນສົມບັດທີ່ ສຳ ຄັນລົງ ສຳ ລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການຂະຫຍາຍຕົວເຂົ້າໄປໃນວຽກງານທະນາຄານການລົງທຶນ.
ສຳ ລັບ Srivatsaa, ການປະສົບການ Goldman Sachs ໃນທີ່ສຸດໄດ້ເປັນການພ້ອມຕົວ ສຳ ລັບຊີວິດວິສາຫະກິດຂອງລາວ, ບ່ອນທີ່ລາວຈະສືບຕໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ Real Brokerage ເພີ່ມຂະຫນາດເພື່ອກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ຂາຍຊັບສິນເຮືອນ ປະກອບຫຸ້ນ ທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ, ດັ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ອະທິບາຍ. ບทບາດໃນປະຈຸບັນຂອງລາວຢູ່ທີ່ Acquisition.com, ບໍລິສັດການລົງທຶນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຮ່ວມກັນໂດຍ Alex ແລະ Leila Hormozi, ເຮັດໃຫ້ລາວຢູ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມຂອງຂະບວນການປະເມີນ, ບ່ອນທີ່ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການປະສົບການສອບສາທີ່ຍາວນານຂອງລາວເອງສືບຕໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ລາວເຂົ້າໃຈວິທີການຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດຮັບການປົກກະຕິໄດ້.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງ [ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ລຸ່ມນີ້:
ເຈົ້າສາມາດໃຫ້ຂ້ອຍສครິບໄດ້ບໍ? ເຫດຜົນ 3 ຈຸດທີ່ຄຳຖາມນີ້ຊະນະ: • ຍອມຮັບວ່າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ທຸກຢ່າງ • ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຈະປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ • ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈກ່ອນທີ່ຈະໂທລະສັບ ຄົນທີ່ສາມາດຮັບການປົກກະຕິຊະນະຄົນທີ່ໂອກາດ.
ສຳ ລັບເລື່ອງນີ້, [ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ] ໄດ້ໃຊ້ AI ຜະລິດເພື່ອຊ່ວຍໃນການແກ້ຮ່າງເບື້ອງຕົ້ນ. ຜູ້ແກ້ແກ່ງໄດ້ກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນກ່ອນການພິມເຜີຍແຜ່.
ສະບັບຂອງເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກພິມເຜີຍແຜ່ໃນວັນທີ 7 ຕຸລາ 2025.
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສອບສາ:
- . ແທນທີ່ຈະ, ‘ເລືອກວຽກໂດຍອີງໃສ່ຄົນທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກກັບ’
- ຫົວ ໜ້າ ບໍລິສັດທີ່ປ່ຽນ Coach ໃຫ້ກາຍເປັນບໍລິສັດລັກຊູລີທີ່ມີພະລັງແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກ ທີ່ລາວໃຊ້ເພື່ອກວດສອບຜູ້ສະຫມັກ
- —ແລະສິ່ງທີ່ພວກມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ