(SeaPRwire) – Robinhood ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນການລະບາດຂອງແບບຫຼັກຊັບ meme, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງມັນກາຍເປັນຄົນເຮືອນເກືອບພັນລ້ານໂດລາ, ແລະປ່ຽນແປງວິທີການລົງທຶນຂອງຊາວອາເມລິກາ. ແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການປົກຄອງບໍລິສັດແລະການວາງແຜນການສືບທອດບໍລິສັດ? ດີ, ໃຫ້ເພີ່ມມັນເຂົ້າໃນບັນທຶກ. ການປ່ຽນແປງຫົວຫນ້າພະນັກງານການເງິນຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ວາງແຜນຢ່າງລະມັດລະວັງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ກ້າວໄປຫາອັນຫຍັງຫລາຍເທົ່າໃດ – ຈາກບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດການຄວາມເຕີບໂຕໄວແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດຈົນກາຍເປັນບໍລິສັດ S&P 500 ທີ່ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ທົນທານແລະມີລະບຽບ.
ບໍລິສັດ fintech ແລະເວທີການຊື້ຂາຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ເມືອງ Menlo Park, ລັດ California, ເຊິ່ງສະຫນອງການຊື້ຂາຍຊັບສິນປົກກະຕິແລະເຄືອນເງິນສະຖານທີ່, ໄດ້ປະກາດໃນເດືອນພະຈິກວ່າຫົວຫນ້າພະນັກງານການເງິນ Jason Warnick ກຳລັງຈະລາອອກ. ລາວຈະເຂົ້າໄປໃນບົດບາດເປັນທີ່ປຶກສາໃນລະດັບ 1 ຂອງປີ 2026 ແລະຍັງຄົງຢູ່ກັບບໍລິສັດຈົນເຖິງວັນທີ 1 ກັນຍາ 2026, ໃນຂະນະທີ່ Shiv Verma, ຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດດ້ານການເງິນແລະຍຸດທະສາດແລະຫົວຫນ້າພະນັກງານເງິນຈະເຂົ້າໄປຮັບບົດບາດຫົວຫນ້າພະນັກງານການເງິນສູງສຸດ. ໄດ້ນັ່ງລົງກັບຄູ່ເຮືອນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ຫ້ອງການຂອງ Robinhood ໃນສະຖານທີ່ Washington, D.C., ເພື່ອສຶກສາເລື້ອຍກວ່າວ່າພວກເຂົາໄດ້ຈັດການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແນວໃດ – ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ໃນປະຈຸບັນ Robinhood ມີອົງການຈັດຕັ້ງການເງິນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເຕັມທີ່ແລະມີສະຖານທີ່. ໃນປີ 2024, ບໍລິສັດໄດ້ຫາເງິນລາຍໄດ້ລວມທີ່ສຸດທີ່ 2.95 ຕື້ໂດລາ ແລະລາຍໄດ້ສຸດທິປະ ຈຳ ປີທີ່ 1.41 ຕື້ໂດລາ. ນີ້ແມ່ນການປະກາດການປະກອບກັບປີ ທຳ ອິດຂອງການ ກຳ ໄລ GAAP ຂອງ Robinhood ນັບແຕ່ໄດ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ຂາຍຫຼັກຊັບສາທາລະນະໃນປີ 2021. Robinhood ກຳ ລັງເຕີບໂຕຢ່າງໄວ – ລາຍໄດ້ຂອງມັນ ກຳ ລັງເຂົ້າຫາເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດການເງິນລະດັບກາງເຊັ່ນ ແລະ Broadridge.
ແຕ່ໃນເວລາທີ່ Warnick ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນທ້າຍປີ 2018 ຫຼັງຈາກ , ໜ້າ ທີ່ການເງິນຂອງບໍລິສັດມີພຽງເວລາສິບຫລາຍຄົນເທົ່ານັ້ນ. Verma ໄດ້ຖືກຈ້າງເປັນຫົວຫນ້າພະນັກງານເງິນຫລາຍອາທິດກ່ອນ, ພ້ອມກັບມີບັນຊີບັນທຶກ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ແລະຜູ້ຮັບ ໝາຍ ເຮັດວຽກດ້ານການເງິນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ.
ໃນການປະຊົມເວົ້າກັບ Warnick ແລະ Verma, ທັງສອງຢູ່ໃນພາກຕາເວັນຕົກ, ພວກເຂົາໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຄ້າຍຄືກັບບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນບໍລິສັດ: ໂດຍບໍ່ເປັນທາງການ, ບໍ່ມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຍັງເລີຍ, ແລະເປີດໃຈຕໍ່ຄວາມຄິດແລະການໂຕ້ຖຽງ, ແລະບາງຄັ້ງ, ມີການຫົວເລາະ. “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກລາວວ່າຍັງບໍ່ຊ້າຫາກວ່າລາວຕ້ອງການປ່ຽນຄວາມຄິດຂອງລາວ,” Verma ກ່າວໂດຍມີຄວາມຫຼີ້ນຫຼີ້ມກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງ Warnick ທີ່ ກຳ ລັງຈະເກີດຂື້ນ. “ຂ້າພະເຈົ້າຈະເສຍຄວາມຫຼິ້ນກັບລາວເປັນເພື່ອນ.”
Verma ເບິ່ງຕົນເອງວ່າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະສິ່ງທຸກຢ່າງ. “ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມັກຄະນິດສາດ; ເປັນນັກຊື້ຂາຍພັນທະບັດໃນອະດີດ,” ລາວກ່າວ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກ Warnick ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການມອບ ໜ້າ ທີ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດ “ເລີ່ມເຮັດວຽກຕອນ 6 ໂມງເຊົ້າແລະເຮັດເຖິງກາງຄືນ,” ລາວກ່າວ. “ແລະຂ້າພະເຈົ້າມີລູກເກືອບ 3 ເດືອນຢູ່ເຮືອນ.”
“ເມຍຂອງລາວແນ່ນອນຈະໃຈຮ້າຍຂ້າພະເຈົ້າ, ແມ່ນບໍ?” Warnick ກ່າວໂດຍມີຄວາມຫຼີ້ນຫຼີ້ມ. “ນາງຮັກ Jason; ນາງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກເວລານີ້,” Verma ຕອບກັບຄືນ. “ເຖິງແມ່ນວ່າ, ນາງແທ້ຈິງແລ້ວມີຄວາມສຸກກັບທັງສອງຂອງພວກເຮົາ,” ລາວເພີ່ມເຕີມ.
ຄວາມຮັກພັນກັນລະຫວ່າງ Warnick ແລະ Verma ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານທີ່ ນຳ ໂດຍ Robinhood , ເຊິ່ງໄດ້ນຳ ນຳ ບໍລິສັດຜ່ານສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເດືອນມີນາ 2020, Robinhood ໄດ້ປະສົບກັບບັນຫາການທຳງານຂອງແອັບພິເຄຊັນທີ່ສຳຄັນໃນຫນຶ່ງໃນວັນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງຕະຫຼາດ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ບໍ່ສາມາດຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບໃນຂະນະທີ່ ຂຶ້ນສູງ, Warnick ຈື່ຫຼັງ.
“ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນນັກວິສະວະກອນ, ແລະເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກຄືວ່າຕົວເອງເປັນເຫຼົ່າຄົນໄຮ້ສ້າງ,” ລາວກ່າວ. ແຕ່ລາວແລະ Verma ໄດ້ສະຫຼຸບໄວວ່າ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ແມ່ນແກ້ໄຂລະຫັດແຕ່ແມ່ນການຈັດລຽງຄວາມສຳຄັນຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າໂທລະສັບກັບທະນາຄານ, ນັກລົງທຶນ, ແລະສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ກັບໃນທີ່ແທ້ຈິງແລະເປີດໃຈທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້, Warnick ກ່າວ. ການວາງພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ລາວເຊື່ອ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ Robinhood ໄດ້ຮັບເງິນລົງທຶນຫຼາຍພັນລ້ານໂດລາໃນຕົ້ນປີ 2021, ໃນເວລາທີ່ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງຫຼັກຊັບ meme ແລະປະລິມານທີ່ເພີ່ມຂື້ນສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ເວທີການຊື້ຂາຍອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ. ການຮັບເງິນລົງທຶນດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສະຖານະການເງິນຂອງບໍລິສັດແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມເຕີບໂຕຢ່າງໄວຂອງມັນໃນເວລານັ້ນ, Warnick ກ່າວ.
ການສ້າງຕັ້ງຜູ້ສືບທອດໂດຍການວາງແຜນ
ການປ່ຽນແປງນີ້ໄດ້ຖືກວາງແຜນມາເປັນເວລາຫລາຍປີ, ສິ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະຄາດຫວັງຈາກບໍລິສັດ 500 ປີທີ່ມີອາຍຸ 100 ປີແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ. “ພວກເຮົາໄດ້ຮ່ວມມືກັນເປັນເວລາ 7 ປີ,” Verma ກ່າວໂດຍມີຄວາມຫຼີ້ນຫຼີ້ມ. ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາ 7 ປີນັ້ນ, Warnick ໄດ້ຂະຫຍາຍ ໜ້າ ທີ່ຂອງ Verma ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ – ຈາກພະນັກງານເງິນໄປຫາທຸລະກິດການເງິນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການພົວພັນທີ່ມີກັບນັກລົງທຶນ, ການພັດທະນາບໍລິສັດ, ການປຽບທຽບແລະຍຸດທະສາດລູກຄ້າ, ແລະການຮ່ວມມື. ຕະຫຼອດເວລານັ້ນ, Verma ໄດ້ຈ້າງຫົວຫນ້າພະນັກງານເງິນລັດຖະກອນແລະຜູ້ບໍລິຫານສູງດ້ານການເງິນ, ມັກຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໂດຍ Warnick, ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດຫລຸດລົງແລະສຸມໃສ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຫຼາຍຂື້ນ.
ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດທີ່ມີເຈດຕະນາທີ່ນີ້ສົມບູນກັບການພັດທະນາຂອງ Warnick ເອງຢູ່ , ບ່ອນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວເພີ່ມຂື້ນ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ມີການຄວບຄຸມອົງການຈັດຕັ້ງການເງິນທີ່ມີ 500 ຄົນແລະມີບົດບາດເປັນຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງຫົວຫນ້າພະນັກງານການເງິນ. ໃນ Robinhood, ແບບຢ່າງດຽວກັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຖິງເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກປະກາດ, Verma ໄດ້ຄຸ້ມຄອງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເງິນແລະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຈຸດສູນກາງໃນທຸລະກິດ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມຄະນະ ກຳ ກັບທຸກຄັ້ງນັບແຕ່ Robinhood ໄດ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ຂາຍຫຼັກຊັບສາທາລະນະ, ເປັນຜູ້ສະແດງລາຍງານ ກຳ ໄລຮ່ວມກັນ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມຄະນະກວດສອບແລະຄະນະຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງເປັນປະກอบ.
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.
Verma ອະທິບາຍເຖິງ 7 ປີທີ່ຜ່ານມາເປັນວົງຈອນຊີວິດຂອງ Silicon Valley ທີ່ຖືກບີບ ໜ້ອຍ ໄປ: ການສ້າງຕັ້ງໃນຕອນຕົ້ນ, ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວໃນສະໄລການລະບາດຂອງໂລກ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງ ແລະການຂາຍຫຼັກຊັບສາທາລະນະ, ຕາມມັນແມ່ນການຂາຍຫຼັກຊັບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນປີ 2022, Robinhood ໄດ້ຫຼຸດພະນັກງານປະມານ 30% ແລະປ່ຽນໄ