(SeaPRwire) – ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ António Guterres ໄດ້ກ່າວເຖິງການລົງຄະແນນສຽງດ້ານງົບປະມານປີ 2026 ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການປະຕິຮູບທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າເກົ່າໂດຍຜ່ານໂຄງການ UN80 ຂອງລາວ.
ການຮັດແໜ້ນສາຍແອວນັ້ນເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລັດຖະບານ Trump ໄດ້ຊອກຫາເງິນຝາກປະຢັດໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ DOGE. ໃນເດືອນມີນາ, ທ່ານ Guterres ໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະຫະລັດທີ່ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ໂດຍລະບຸວ່າ “ການດໍາເນີນການຫຼຸດຜ່ອນການສະໜອງທຶນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ໂລກມີສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ປອດໄພ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໜ້ອຍລົງ.” ສະຫະລັດ, ໃນຖານະຜູ້ໃຫ້ທຶນອັນດັບໜຶ່ງແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງໂລກ, ໄດ້ໃຫ້ເງິນຫຼາຍພັນລ້ານໂດລາໃນສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍປະມານໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງງົບປະມານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັດແໜ້ນສາຍແອວຂອງອົງກອນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຂັ້ນສູງຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ.
“ປະຊາຊົນອາເມລິກາບໍ່ເຫັນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້,” ແຫຼ່ງຂ່າວທາງການທູດບອກກັບ Digital. “ຄົນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດູແລຄົນທຸກຍາກຂອງໂລກ, ໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດທີ່ດີກວ່າທະນາຄານການລົງທຶນໃດໆ.”
ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທາງການທູດບອກກັບ Digital ວ່າງົບປະມານ “ການເຕີບໂຕເປັນສູນ” ໃນປະຈຸບັນສໍາລັບປີ 2026 ຍັງປະກອບມີ “ສິດທິພິເສດຫຼາຍຢ່າງ” ສໍາລັບພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດລະດັບວິຊາຊີບແລະຜູ້ອໍານວຍການພ້ອມກັບຜູ້ຊ່ວຍເລຂາທິການ, ຮອງເລຂາທິການແລະເລຂາທິການໃຫຍ່.
Digital ໄດ້ລາຍງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ວ່າທ່ານ Guterres ໄດ້ຮັບເງິນ 418,348 ໂດລາ, ເຊິ່ງເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ສູງກວ່າທີ່ປະທານາທິບໍດີໄດ້ຮັບ. ແລະນັ້ນບໍ່ໄດ້ລວມເຖິງສິດທິພິເສດບາງຢ່າງທີ່ຫົວໜ້າອົງການສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຮັບ, ລວມທັງທີ່ພັກອາໄສ Manhattan ທີ່ຫຼູຫຼາ ແລະ ລົດທີ່ມີຄົນຂັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເອກະສານອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່າວວ່າພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດຂັ້ນສູງ “ຈະເປັນຜູ້,” ແຫຼ່ງຂ່າວກ່າວວ່າ “ໃນງົບປະມານປີ 2026, ບໍ່ມີສິ່ງໃດຖືກແຕະຕ້ອງ.”
ນີ້ແມ່ນລາຍຊື່ຂອງສິດທິພິເສດ:
ພະນັກງານວິຊາຊີບອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ລວມທັງທ່ານ Guterres, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປພ້ອມທັງຕົວຄູນເພີ່ມເຕີມຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຄູນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອ “ຮັກສາອໍານາດການຊື້ທີ່ທຽບເທົ່າສໍາລັບສະຖານີປະຈໍາການທັງຫມົດ” ແລະສາມາດຕັ້ງແຕ່ 16% ໃນ Eswatini, ອາຟຣິກາ, ເຖິງ 86.8% ໃນສະວິດເຊີແລນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ Digital ໄດ້ຮັບຈາກແຫຼ່ງຂ່າວຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ.
ໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ປຽບທຽບກັບ “ວຽກທີ່ຈັດອັນດັບທຽບເທົ່າໃນການບໍລິການພົນລະເຮືອນປຽບທຽບໃນ Washington, D.C.,” ໂດຍມີຄ່າຊົດເຊີຍປະມານ “10 ຫາ 20% ລ່ວງໜ້າຂອງການບໍລິການປຽບທຽບ” ເພື່ອ “ດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານຈາກທຸກປະເທດ, ລວມທັງການປຽບທຽບ.”
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍລວມມີພາສີທີ່ຈ່າຍແລະຄ່າທີ່ພັກອາໄສ.
ຄ່າເຊົ່າຂອງພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດອາດຈະໄດ້ຮັບການອຸດໜູນສູງເຖິງ 40% ຖ້າມັນ “ເກີນກວ່າເກນຄ່າເຊົ່າທີ່ເອີ້ນວ່າ” ໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ.
ຫຼາຍລັດສະມາຊິກຍົກເວັ້ນພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດຈາກການຈ່າຍພາສີ, ແຕ່ພະນັກງານຂອງອົງການທີ່ຕ້ອງຈ່າຍພາສີຢູ່ສະຖານີປະຈໍາການຂອງພວກເຂົາແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ມີຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 6% ຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງພວກເຂົາ ຖ້າຄູ່ສົມລົດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ໜ້ອຍກວ່າເງິນເດືອນພະນັກງານບໍລິການທົ່ວໄປຂັ້ນຕົ້ນຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ.
ພະນັກງານທີ່ເປັນພໍ່ແມ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແບບຄົງທີ່ 2,929 ໂດລາສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 21 ປີ ແລະ ກໍາລັງຮຽນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ. ເງິນອຸດໜູນເດັກນ້ອຍຄົນທີສອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄູ່ສົມລົດແມ່ນກໍານົດໄວ້ທີ່ 1,025 ໂດລາ.
ພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດອາດຈະໄດ້ຮັບທຶນເພື່ອຄຸ້ມຄອງບາງສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຜ່ານການສຶກສາຫຼັງມັດທະຍົມສູງສຸດເຖິງສີ່ປີ. ການຊົດເຊີຍຄືນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຂະໜາດເລື່ອນ. ໃນການຄິດໄລ່ຕົວຢ່າງ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດອະທິບາຍວ່າມັນຈະຈ່າຍຄືນ 34,845 ໂດລາຈາກຄ່າຮຽນ 47,000 ໂດລາ.
ຄ່າທໍານຽມຫ້ອງພັກກໍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນເຖິງ 5,300 ໂດລາໃນລະຫວ່າງການສຶກສາປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມ.
ພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດສາມາດເຂົ້າເຖິງກອງທຶນບໍານານຮ່ວມຂອງພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 23.7% ຂອງ “ຄ່າຕອບແທນບໍານານ, ໂດຍສອງສ່ວນສາມຈ່າຍໂດຍອົງການແລະຫນຶ່ງສ່ວນສາມໂດຍສະມາຊິກພະນັກງານ.”
ອົງການສະຫະປະຊາຊາດ “ໃນການແຕ່ງຕັ້ງເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນການປ່ຽນແປງສະຖານີປະຈໍາການ, ໃນການແຍກຕົວອອກຈາກການບໍລິການ, ສໍາລັບການເດີນທາງໃນທຸລະກິດທີ່ເປັນທາງການ, ສໍາລັບການເດີນທາງພັກຜ່ອນຢູ່ບ້ານ, ແລະໃນການເດີນທາງໄປຢ້ຽມຢາມສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.” ໃນບາງກໍລະນີ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດຍັງຈ່າຍຄ່າເດີນທາງໃຫ້ຄູ່ສົມລົດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແລະເດັກນ້ອຍທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງປະກອບມີ “ເງິນອຸດໜູນດໍາລົງຊີວິດປະຈໍາວັນ (DSA)” ໝາຍເຖິງການຄຸ້ມຄອງ “ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍຂອງທີ່ພັກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ.” ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງ DSA, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລະດັບຜູ້ອໍານວຍການຂຶ້ນໄປແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ DSA ເພີ່ມເຕີມ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ປ່ຽນວຽກຢູ່ສະຖານີປະຈໍາການບາງແຫ່ງ, ແຮງຈູງໃຈການເຄື່ອນທີ່ຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 6,700 ໂດລາ ແລະ ສາມາດເຕີບໂຕໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 15,075 ໂດລາ.
ຖ້າປ່ຽນສະຖານີສໍາລັບການມອບໝາຍທີ່ແກ່ຍາວຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີ, ຜົນປະໂຫຍດການຕັ້ງຖິ່ນຖານປະກອບມີ DSA 30 ມື້ສໍາລັບພະນັກງານແລະເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງ DSA ສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນສຸດທິໜຶ່ງເດືອນແລະການປັບຕົວຫຼັງຈາກໜຶ່ງເດືອນຢູ່ສະຖານີປະຈໍາການ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍອາດຈະປະກອບມີການຖອນອອກເຕັມສ່ວນ ຫຼື ບາງສ່ວນ ແລະ ການຂົນສົ່ງເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ຫຼື ການເກັບຮັກສາສິ່ງຂອງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເງິນອຸດໜູນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລະຫວ່າງ 5,930 ໂດລາ ຫາ 23,720 ໂດລາ ອາດຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນໃນສະຖານີປະຈໍາການບາງແຫ່ງ. ອົງການສະຫະປະຊາຊາດອອກເງິນອຸດໜູນ 19,800 ໂດລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ ແລະ 7,500 ໂດລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ປະຈໍາການຢູ່ສະຖານີປະຈໍາການທີ່ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວ “ເພື່ອຮັບຮູ້ເຖິງລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍການແຍກຕົວອອກຈາກຄວາມສະໝັກໃຈ.” ຄ່າຈ້າງອັນຕະລາຍ 1,645 ໂດລາອາດຈະຖືກຈັດສັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການພົວພັນ ຫຼື ການຈ້າງງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ “ແນ່ນອນ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ແນເປົ້າໝາຍໂດຍກົງ,” ຫຼື ໃນສະຖານີປະຈໍາການທີ່ມີ “ຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະກາຍເປັນຄວາມເສຍຫາຍຂ້າງຄຽງໃນສົງຄາມ ຫຼື ການປະທະກັນດ້ວຍອາວຸດຢ່າງຫ້າວຫັນ.”
ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍເງິນແຍກຕ່າງຫາກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນປະກອບດ້ວຍເງິນຈ່າຍຫຼາຍເດືອນ ຖ້າການແຕ່ງຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກເນື່ອງຈາກ “ການຍົກເລີກຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ; ສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການບໍລິການຕໍ່ໄປ; ການບໍລິການທີ່ບໍ່ພໍໃຈ; ການຍົກເລີກທີ່ຕົກລົງກັນ.” ຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການບໍລິການທີ່ບໍ່ພໍໃຈ ຫຼື ປະພຶດຜິດອາດຈະໄດ້ຮັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນແຍກຕ່າງຫາກຕາມປົກກະຕິ.
ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການສົ່ງກັບປະເທດອາດຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນການບໍລິການຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍຫ້າປີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານ “ຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.”
ໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຖະແຫຼງການຂອງແຫຼ່ງຂ່າວຂອງ Digital ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດທີ່ເທົ່າທຽມກັບຂອງນັກລົງທຶນ, ໂຄສົກຂອງ Guterres ທ່ານ Stephane Dujarric ກ່າວວ່າການຢືນຢັນດັ່ງກ່າວແມ່ນ “ຕະຫຼົກ” ແລະ “ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ຮູ້ທັງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ ແລະ ໂລກທະນາຄານການລົງທຶນ.”
ທ່ານ Dujarric ບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດວ່າຂໍ້ສະເໜີງົບປະມານປີ 2026 ບໍ່ໄດ້ລວມເຖິງການຕັດບຸກຄະລາກອນ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຂັ້ນສູງ. “ຂໍ້ສະເໜີງົບປະມານສໍາລັບປີ 2026 ໄດ້ຖືກກະກຽມກ່ອນການເປີດຕົວໂຄງການ UN80,” ທ່ານກ່າວ. “ປະຈຸບັນພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດປະສິດທິພາບ, ລວມທັງການຫຼຸດຜ່ອນຕໍາແໜ່ງ, ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ຖືກປັບປຸງຈະຖືກສົ່ງໄປຫາສະມັດຊາໃຫຍ່ໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນສໍາລັບການພິຈາລະນາ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງເດືອນຕຸລາ ແລະ ເດືອນທັນວາ.”
ທ່ານ Dujarric ກ່າວຕື່ມວ່າຄະນະກໍາມະການບໍລິການພົນລະເຮືອນສາກົນ, ກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດ 15 ຄົນທີ່ແຕ່ງຕັ້ງເຊິ່ງສ້າງລະບົບເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, “ກໍາລັງດໍາເນີນການທົບທວນຄືນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຊຸດຄ່າຕອບແທນສໍາລັບວິຊາຊີບສາກົນ ແລະ ພະນັກງານປະເພດສູງກວ່າ,” ໂດຍຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການນໍາສະເໜີໃນປີ 2026.
“ເລຂາທິການໃຫຍ່ບໍ່ມີອໍານາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງ ICSC ຫຼື ການແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກຂອງຕົນ,” ທ່ານກ່າວ.
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.
“`